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实在防止休息争议。接纳任务外包,休息条约属于外包公司,休息者和用人单元不休息条约干系。如许,用人单元就能够有用防止休息争议。
下降招工用度:用人单元接纳劳务外包的体例,不须要担忧雇用,也不须要花良多钱雇用,只须要按照单元须要雇用员工数目、范例、技术和根基前提与职员(休息)外包机构签定和谈,大局部雇用事变由职员(休息)外包机构处置,无需或大大下降员工雇用用度。
有助于分离用人危险。因为用人单元接纳劳务外包用人轨制,用人单元能够进、退、上、下,它的机制很矫捷,极大的削减和分化了用人的危险。